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來源：本站發(fā)表時間：2020-01-06 01:58:00

日常生活中經常會發(fā)生工傷，工作時間、工作地點因工作原因受到事故傷害的當然是工傷。那么在上下班途中，如果發(fā)生意外算工傷嗎？接下來惠興邦律師為您一一解答，供您參考。

一、相關法律規(guī)定

1、《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。

2、《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

簡而言之：上下班途中只有發(fā)生交通事故才有可能被認定為工傷，交通事故以外的以外傷害不是工傷。

二、“上下班途中”的法律認定

何為“上下班途中”？下班順道買菜發(fā)生交通事故知否應該認定為工傷？

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

“下班順道買菜”即屬于第三項規(guī)定的情形。

三、上下班途中發(fā)生交通事故均應該認定為工傷嗎？

應該從幾個關鍵點進行判斷：

1、合理時間：是指職工在上班和下班的合理時間，職工下班后離開工作地點，其受傷時間超出其從工作地點到居住地點的時間，這種情況下不能認定為工傷；

2、必經之路：職工在上下班過程中往返必經之路，比如往返于工作地與配偶、父母、子女居住地、員工宿舍等；

3、在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域，因為交通事故受傷的可以認定為工傷；

4、職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間和工作線路，因為交通事故受傷，可以認定為工傷。

5、非本人主要責任的交通事故，以交通事故責任認定書為準，交通事故中職工本人不承擔全部或者主要責任，可以認定為工傷。

四、不得認定為工傷或者視同工傷情形的判定

1、《工傷保險條例》第十四條第（六）項“本人主要責任”、第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”和第十六條第（三）項“自殘或者自殺”等情形時，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據，但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。

2、《工傷保險條例》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。

簡而言之：上下班途中發(fā)生交通事故且本人主要責任則不能認定為工傷，或有酒駕、毒駕的行為也不能認定為工傷。