《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規對勞動權權益的保護的規定很詳細，但法律規定的再好，也只是停留在紙上;好的法律能否得以實施，除了執法是個重要因素之外，受侵害方懂得如何去維權也是一個重要因素之一。今天惠興邦律師事務所教你長沙勞動維權10條。

　　【第1條】勞動關系不同于一般的民事合同關系，它具有人身上和經濟上的從屬性的核心特質。人身上的從屬性體現在，勞動者被納入用人單位的組織體系，依指令而行為，自由受到管制，安全受到保護。經濟上的從屬性體現在，勞動者為了用人單位的利益而非自身利益而工作，以實現勞動力價值，用人單位就勞動的全部內容支付報酬，而非僅購買勞動成果。

　　【第2條】用人單位在對外發布招聘啟事時，應當如實描述崗位需求、工作內容、辦公條件等，尤其應當注意不要不切實際地夸大薪資待遇。對可能產生職業病危害的崗位，用人單位還應當告知職業病防護措施和相關待遇。

　　【第3條】用人單位擬在非主營崗位便用勞務派蹬工的，應當通過勞務派單位招錄。用人單位擬將部分業務外包的，不應再介入承包單位的人員招錄工作。

　　【第4條】勞動者應聘時，應當如實說明就業現狀、健康狀況、竟業限制等情況，如實提供身勞動者的基本情況，書面告知勞動者提供虛假信息將承擔的后果，并要求勞動者簽署保證書。

　　【第5條】用人單位在招聘時，可以安排入職前體檢，并可以將體檢結果作為考量因素之一。但除國家對崗位有特殊規定外，用人單位不得在年齡、性別、婚育、既往病史等方面設置歧視性的錄用條件。

　　【第6條】超過法定退休年齡的人員應聘的，用人單位應當審查其社會保險賬戶開立和繳費情況、退休手續辦理情況、基本養老保險待遇領取情況等。用人單位決定錄用超齡人員，但客觀上又無法參加工傷保險的，建議及時購買雇主責任保險。

　　【第7條】用人單位不得扣押勞動者的證件，也不得要求勞動者提供擔保或者交付財物。

　　【第8條】用人單位接收勞動者檔案的，應當妥善保管。因保管不善致勞動者檔案損毀、滅失的，用人單位應當及時補辦。不能補辦且因此造成勞動者損失的，用人單位應當賠償。

　　【第9條】用人單位與勞動者建立勞動關系的起始時間是用工之日(包括崗前培訓之日)，而非簽訂勞動合同之日或者轉正之日。自用工之日起，用人單位即開始承擔用工責任和風險。

　　【第10條】用人單位決定錄用后，應當在一個月內及時與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將面臨支付雙倍工資的風險。勞動者經催告后不愿簽訂勞動合同的，用人單位應當立即終止用工并解除勞動合同。如果未簽訂書面勞動合同的情形持續滿一年，則視為雙方已經訂立了無固定期

　　限勞動合同。

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