長沙地區勞動者與用人單位產生勞動爭議或者單位行為侵犯了勞動者利益的情況下，勞動者向單位所在地的勞動局申請長沙勞動維權，也不失為一種解決爭議或維護權益的好方法。

　　(1)用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金等;

　　(2)用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金等;

　　(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動等;

　　(4)用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;

　　(5)用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等;

　　(6)用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險等可以去勞動局申請長沙勞動維權;

　　(7)用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;

　　(8)未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的;

　　(9)職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;

　　(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明;

　　(11)勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。

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