在招工過程中，尤其是招聘技術人員或急需人才的單位時，用人單位往往在招聘廣告中列出非常誘人的待遇。招工后，很多用人單位在招工廣告中沒有兌現承諾的待遇，而一些用人單位在招工廣告中列出了被排除在外的用工群體，這將導致用人單位與勞動者在工資待遇方面產生長沙合同糾紛。

　　解決途徑

　　(1) 發生這方面的長沙合同糾紛后勞動者先與用人單位協商，在招聘中要求對方兌現工資。

　　(2) 向勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等組織申請調解。

　　(3) 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以不經協商直接向勞動爭議仲裁委員會索賠;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　操作技巧

　　在勞動者與用人單位發生此類勞動合同糾紛時，作為勞動者舉證是最困難的事情，勞動者可嘗試以下方法：

　　(1)勞動者可出具書面通知，其中明確用人單位在招聘時的待遇宣傳，要求用人單位在指定期限內予以書面答復，并持用人單位答復內容與其協商，要求兌現招聘宣傳的待遇。

　　(2)勞動者也可持保存的招聘廣告直接與用人單位協商，要求對方兌現招聘宣傳的待遇。

　　(3)勞動者還可采用與用人單位協商的時候錄音的方式，證明用人單位在招聘宣傳中的待遇。

　　以上就是單位在招聘中夸大待遇、歧視而引發的長沙合同糾紛怎么處理的方法了，想要了解更多這方面的相關內容，就給湖南惠興邦律師事務所進行致電咨詢吧，更多專業知識內容分享給大家，希望這篇文章能給大家帶來收獲。