我們在生活中難免會因為因勞動合同簽訂前沒有履行告知義務而發生的長沙合同糾紛大多數人不知道怎么處理，不要慌惠興邦這就來告訴你如何處理。

　　解決途徑

　　(1)發生長沙合同糾紛后勞動合同有效期間，如發現對方在合同簽訂前告知的情況虛假，可與對方協商變更或解除勞動合同。

　　(2)申請勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等組織就變更或者解除勞動合同進行調解。

　　(3)通過勞動爭議仲裁解決;如對仲裁裁決不服，則通過訴訟途徑解決。

　　操作技巧

　　(1)勞動合同期間發現對方在勞動合同簽訂前告知的情況虛假，可要求對方作出書面解釋，并提供真實情況的證明、證件、材料等;

　　(2)用人單位可向勞動者就讀的學校、社區居委會、派出所等機構核實勞動者的情況并保留證據材料，然后以勞動者履行告知義務瑕疵為由變更或解除勞動合同;

　　(3)勞動者可向工商登記、房產局等部門核實用人單位的實際情況，然后以用人單位履行告知義務瑕疵為由要求變更或解除勞動合同。

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