勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者愿意與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并付出勞動(dòng)的決定性因素。有時(shí)，勞動(dòng)者急于建立勞動(dòng)關(guān)系，在沒有明確勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議的情況下進(jìn)入用人單位工作。一些用人單位采取計(jì)件工資或其他薪酬制度，并且在與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中計(jì)算薪酬沒有意義，存在實(shí)際操作性，會(huì)引發(fā)長沙合同糾紛。確定勞動(dòng)報(bào)酬的多少是解決糾紛的關(guān)鍵所在。

　　那么我們要怎么解決這種長沙合同糾紛呢

　　(1)用人單位應(yīng)首先與勞動(dòng)者協(xié)商原勞動(dòng)報(bào)酬約定或者重新協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)或者通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等組織調(diào)解解決;

　　(3)各方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

　　在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明時(shí)，可通過以下方法步驟進(jìn)行確定：

　　(1) 首先，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商確定;

　　(2) 協(xié)商不成的，按照集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額執(zhí)行;

　　(3) 沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位實(shí)行同工同酬;

　　(4) 單位不具有相同職務(wù)的，參照社會(huì)上從事相同工作的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額。

　　用人單位在規(guī)章制度中制定單位的工資制度，將職位、崗位、資歷、工作年限等作為計(jì)算工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，內(nèi)容要具體并便于實(shí)踐操作使用。或者用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中將工資報(bào)酬的數(shù)額、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)約定明確。

　　長沙合同糾紛對(duì)企業(yè)的發(fā)展有什么作用和意義今天小編就分享到這里了，想要了解更多這方面的相關(guān)內(nèi)容，就給我們湖南惠興邦律師事務(wù)所進(jìn)行致電咨詢吧。