職業病危害是關系到勞動者身體健康的重要事項，在簽訂勞動合同時，用人單位必須對招用的崗位所存在的職業病危害情況告知勞動者，這是勞動者知情權中的重要一項，用人單位隱瞞崗位存在的職業病危害，可能會給勞動者造成健康方面的損害，也增加用人單位在醫療保障方面的開支，為長沙合同糾紛埋下了伏筆。

　　解決途徑

　　(1)勞動者在得知崗位存在的職業病危害或造成健康損害后，可與用人單位協商變更崗位或解除勞動合同，并主張經濟賠償;

　　(2)也可以通過長沙合同糾紛調解委員會、基層人民調解組織等組織調解變更崗位或解除勞動合同，并主張經濟賠償;

　　(3)還可以通過勞動仲裁主張實現以上目的，如對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　操作技巧

　　(1)勞動者在得知崗位存在職業病危害后，可要求用人單位未在勞動合同簽訂前告知書面說明原因;并持醫療機構的診斷證明，必要時進行損害、勞動能力鑒定，然后與用人單位協商或通過法律程序解決。

　　(2)用人單位發現未告知勞動者職業病危害后，應及時地向勞動者進行說明，并根據具體情況與勞動者協商變換崗位或者解除勞動合同，并對勞動者進行體檢、支付經濟補償。

　　風險防范

　　(1)用人單位應把職業病危害告知作為勞動合同的必備條款，

　　內容包括：

　　①勞動過程中可能接觸的職業病危害因素的種類、危害程度;

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　?、厶峁┑穆殬I病防護設施和個人適用的職業病防護用品;

　?、芄べY待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇;

　?、萋殬I衛生知識、培訓教育;

　?、蘼殬I病防治規章制度和操作規程。

　　(2)用人單位完善崗位制度，把崗位存在的職業病危害在制度中明確表示，在勞動者入職時，讓勞動者學習該制度，并保留告知的憑證。

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