在比較大型或者有涉外業務的用人單位，有些會招聘外國人或港、澳、臺人員進行工作，有時候會引發勞動長沙合同糾紛，由于他們不具備中國國籍，如作為勞動者必須符合《勞動合同法》中規定的勞動者資格，否則該聘用屬于違法用工，也就是通常說的“打黑工”，其不具有合法的勞動權利，在工作中權利被侵害后，也很難得到維護。

　　解決途徑

　　(1)發現外國人或港、澳、臺人員不符合勞動者資格，雙方可協商解除勞動合同或者通過勞動爭議仲裁確認勞動合同無效;

　　(2)向勞動監察部門進行投訴，解除違法用工情形。

　　操作技巧

　　(1)外國人在中國就業是否合法，關鍵看該外國人是否取得勞動行政部門頒發的就業許可證，未取得就業許可證的，實踐中一般視為非法就業。

　　(2)臺、港、澳人員在內地就業是否合法，關鍵看該臺、港、澳人員是否取得勞動行政部門頒發的就業證，未取得就業證在內地就業的，實踐中一般視為非法就業，其合法權益難以得到法律保護。

　　(3)涉及外籍雇員的經濟補償金爭議通常會首先考慮雙方是否曾經約定在用人單位解除或終止勞動合同時將不向雇員支付經濟補償，其基本精神是尊重雙方當事人的意思自治。

　　用人單位在招用外國人或港、澳、臺人員時，應當認真審查其合法的護照、居留證以及是否取得就業證、就業許可;如果未獲得務工資質，應當協助被招用人員向勞動行政部門辦理就業許可手續。

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