當勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同引發(fā)的長沙合同糾紛的時候，遇到這種情況我們應該怎么處理呢?下面湖南惠興邦律師事務所就來告訴你。

　　(1) 用人單位應當先與勞動者簽訂書面勞動合同，解決勞動爭議。

　　(2) 通過勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等組織進行調解。

　　(3) 用人單位可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，要求簽訂書面勞動合同。

　　那用人單位應該怎么避免發(fā)生這種長沙合同糾紛的事情出現(xiàn)呢?

　　(1) 用人單位在勞動者上崗前勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的，應當決定不與勞動者建立勞動關系;

　　(2) 用人單位在勞動者上崗后勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的，應當在勞動者上崗后一個月內立即書面通知勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者仍拒絕的，用人單位應當及時解除合同

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