同工同酬是平等享有勞動(dòng)權(quán)和報(bào)酬權(quán)的充分體現(xiàn)。同工同酬原則是依法制定的，不是為了消除競(jìng)爭(zhēng)和工資差距，而是將個(gè)別單位的不同待遇限制在勞動(dòng)者身上。在單位從事同一工作的勞動(dòng)者所支付的報(bào)酬數(shù)額相差很大。從而引發(fā)的長(zhǎng)沙合同糾紛。

　　解決途徑

　　(1)用人單位應(yīng)首先與勞動(dòng)者協(xié)商解決同工不同酬的長(zhǎng)沙合同糾紛;

　　(2)或者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等組織調(diào)解解決;

　　(3)勞動(dòng)者可就用人單位給予差別勞動(dòng)報(bào)酬情況向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;

　　(4)各方均可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

　　“同工同酬”并不是說(shuō)相同的工作就應(yīng)當(dāng)支付一樣數(shù)額的報(bào)酬，在認(rèn)定“同工同酬”時(shí)，應(yīng)當(dāng)把握以下三個(gè)必備條件：

　　(1)勞動(dòng)者所從事的工作相同;

　　(2)勞動(dòng)者從事相同工作過(guò)程中付出了等量的勞動(dòng);

　　(3)勞動(dòng)者付出等量勞動(dòng)后，取得了相同的勞動(dòng)業(yè)績(jī)。

　　用人單位可以通過(guò)制定工資制度來(lái)完善工資支付，如設(shè)置崗位工資、學(xué)歷工資、職稱工資、工齡工資等，根據(jù)勞動(dòng)者自身?xiàng)l件和勞動(dòng)難度確定工資收入，避免干得好或干得差;使同等條件的勞動(dòng)者，付出同樣的勞動(dòng)量，取得同樣的業(yè)績(jī)，就可以得到很小的工資差距。從而避免發(fā)生長(zhǎng)沙合同糾紛。